Очень важно, чтобы все в вашей команде верили, что у них есть свободное время. Вы должны поощрять это и разъяснять, что это время ценно для них как для людей. Когда ваша команда знает, что при необходимости может рассчитывать на небольшой дополнительный отпуск, это помогает им расслабиться и сосредоточиться на работе.

Когда у людей кризис, они не всегда могут дождаться, чтобы вернуться в офис, чтобы попросить о помощи. Убедитесь, что у ваших сотрудников есть специальный фонд для оплаты медицинских счетов и ремонта автомобиля.

Если сотруднику нужно взять отпуск из-за того, что он попал в аварию или член его семьи находится в больнице, ему не нужно беспокоиться о том, как он будет оплачивать свои счета, пока его нет на работе. Убедитесь, что у вас есть резервный фонд, чтобы ваши сотрудники не беспокоились о том, что произойдет, если что-то пойдет не так, — они могут просто сосредоточиться на том, чтобы стать лучше!

Это может быть в виде разных часов работы или может означать предложение им возможности работать из дома, если они в этом нуждаются. Если человеку нужно быть на работе в 8:00, записаться к врачу или встретиться с детьми в школе, важно, чтобы он мог легко корректировать свой график.

Предлагая своим сотрудникам здоровые варианты, вы облегчаете им выбор того, что лучше всего подходит для их тела. Вы также демонстрируете, что заботитесь об их благополучии, заставляя их чувствовать себя уважаемыми и ценными.

Креативное мышление необходимо для успеха в бизнесе, и это неоднократно доказано. Это начинается с признания того, что не все действуют одинаково. Некоторые люди более креативны, чем другие, поэтому, если ваши сотрудники недостаточно здраво мыслят, не вините их. Вместо этого взгляните на свою офисную среду в целом и спросите себя, что можно изменить, чтобы сделать ее более благоприятной для различных способов мышления.

Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники были довольны и заинтересованы, вы должны убедиться, что они хорошо проводят время в офисе. Вам не нужно быть экстравагантным в этом — просто найдите для них способ отдохнуть от своей обычной рутины и заняться чем-то, что не связано с работой.

Может быть, вы начнете пятничный вечер кино, куда каждый сможет принести свои любимые DVD-диски, или раз в месяц вы пойдете на корпоративный пикник, чтобы отвлечься от рабочих мест и подышать свежим воздухом. Это не должно быть что-то большое — просто что-то маленькое, что напомнит им, почему им вообще нравится работать в вашем бизнесе.